Ce projet est cofinancé par le Fonds Social Européen dans le cadre du programme
« Initiative pour l’Emploi des Jeunes »
Le projet « 100 chances, 100 emplois » a été créé en 2004 à l’initiative de Schneider Electric et de Jean-Louis Borloo, alors ministre de la Ville. Il a été expérimenté en 2004 à Chalon/Saône, puis s’est déployé de 2006-2014 sur 21 bassins.
À Blois, le dispositif a été lancé en janvier 2014 à l’initiative de l’UT 41 de la Direccte Centre
Il est cofinancé depuis Janvier 2015 par le Fonds Social Européen dans le cadre du programme « Initiative pour l’Emploi des Jeunes »
Il est copiloté par La Mission locale du Blésois et par 2 entreprises : le Medef 41 et Acticall en 2014-2015, puis Thérae depuis Septembre 2015
Les objectifs :
- Promouvoir l’égalité des chances
- Répondre à des besoins économiques locaux
- Accompagner des jeunes adultes vers de l’emploi durable
La méthode :
S’appuyer sur un partenariat entre les acteurs publics, les acteurs économiques et les acteurs associatifs d’un territoire grâce à :
- La création d’un réseau d’entreprises partenaires du dispositif
- La mise en place d’un double pilotage entre un service public de l’Emploi et 1 à 2 entreprises
- La mobilisation des acteurs publics et associatifs de terrain
À Blois, 100 Chances 100 Emplois est copiloté par le MEDEF 41, Thérae et la Mission Locale.
Le réseau des entreprises partenaires compte 50 entreprises du bassin blésois.
Un processus en trois étapes :
- Multi repérage des candidats par le service public de l’emploi (Missions Locale, Pôle Emploi, Cap Emploi), les entreprises et les associations de terrain
- Sélection par la participation à un module d’entrée (SAS d’1 semaine)
- Parcours d’insertion professionnelle (parrainage, PMSMP, CDD – de 6 mois, alternance).
Les jeunes adultes restent dans le dispositif jusqu’à obtention d’une sortie positive (CDI, CDD de plus de 6 mois, alternance, formations)
Le public :
Le projet s’adresse à des jeunes de 18 à 25 ans du territoire, n’étant ni en emploi ni en formation, avec une priorité donnée à ceux résidant en QPV – Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville (30 jeunes sont accompagnés par an).
Pour intégrer 100 chances 100 emplois, ils doivent :
- Avoir un projet professionnel validé
- Etre en recherche active d’emploi
- Maîtriser les codes sociaux de l’entreprise
Si vous êtes intéressé(e), renseignez-vous auprès de votre conseiller ou auprès de Madame Nathalie GAILLOT, Animatrice 100 Chances 100 Emplois au 02 54 52 40 41 ou à n.gaillot@mlblois.com